公司不发工资可以申请劳动仲裁吗

申请劳动仲裁的情形：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离

1、因确认劳动关系发生的争议。 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

一年内。劳动仲裁是指劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内都可申请。

被辞退可以申请劳动仲裁。申请时间为自被辞退之日起的一年内，申请地点为劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请方式为按照被申请人人数提交仲裁申请书。

当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止

劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁公

不能，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理

因工伤被降低工资可以申请仲裁。劳动者在工伤医疗期间，用人单位应当按照原待遇按月支付工资，医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资，难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要与劳动者协商

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁争议仲裁申请书主要内容应当包括劳动者和用人单位的主要信息，仲裁请求、事实与理由以及相关的证据。

仲裁员裁决不公平可以申请撤销。根据《中华人民共和国仲裁法》个规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程

仲裁员裁决不公平可以申请撤销。根据《中华人民共和国仲裁法》的规定，当事人提出证据证明裁决有下列情形的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁； 3、仲裁庭的组成

入职一个月以上没有签订劳动合同，可以申请劳动仲裁。 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。一年，即未签合同不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算。 2、劳

对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争