什么条件下设置合同要约

1、因重大误解订立的合同。 所谓“重大误解”是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等产生错误的认识，致使行为的后果与自己的真实意思相违背，并造成较大损失的，可以认定为重大误解。 2、在订立合同时显失公平的。 按

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

一份合法的合同需要以下条件： 1、合同双方具有相应的民事行为能力和民事权利能力； 2、合同内容、形式、程序不违法； 3、双方基于真实意思表示而订立合同； 4、其他条件。

1、当事人协商一致，可以解除合同。 2、合同约定的解除事由发生时，解除权人可以解除合同。 3、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的行为。 或者是合同一方当事人故意隐瞒真实情况，或故意告知对方虚假情况，诱使对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或履行合同的行为。

在下列条件下可撤销合同： 1、当事人基于重大误解订立的； 2、当事人被另一方欺诈，在违背真实意思的情况下订立的； 3、订立时显失公平的合同。

合同解除的条件主要有： 可以解除合同的情形包括合同当事人协商一致、因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示不承担主要债务等。

解除劳动合同共分为三种情形。第一种情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（１）在试用期间被证明不符合录用条件的；（２）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；（３）严重失职．营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害的；（４）被依

变更合同需要的条件是当事人之间协商一致，变更的内容明确的，就可以变更。但如果变更合同主体的，除需得到对方当事人的同意，还需要是依照合同的性质、法律规定、当事人的约定是可以变更的才行。

下列条件下单方解除合同： 1、当事人约定的解除合同的事由发生； 2、合同以持续履行的债务为内容，期限无法确定； 3、存在不可抗力，导致合同目的无法实现； 4、法律规定的其他单方解除条件。

有权请求撤销合同的条件包括：因重大误解订立的合同；在订立合同时显失公平的；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同；第三人以欺诈手段，使一方在违背真实意思且对方知道或应知的情况下订立的合同；一方或第三人以胁迫手段，使受胁迫方在

合同订立的方式不同，相对的会使合同生效的时间有所不同，如：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。那么，合同在什么条件下才能生效，具体如下所述： 1、实质要件 （1）是当事人必须具有相应的民事行为能力。 （2）意

劳动合同生效的条件：劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力；劳动合同的内容和形式必须合法；劳动合同订立程序合法。