更新时间:2022.09.14
协商解除劳动合同是否可以领失业金:由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求。
协商解除劳动合同不能拿到失业金。根据法律的规定,领取失业保险金要满足非因本人意愿中断就业的,或者已办理失业登记,并有求职要求的条件。协商解除劳动合同而导致失业的属于本人意愿中断就业的,无法领取就业金。
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须符合以下条件: 1、协商解除劳动合同是由用人单位提出的; 2、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年; 3、劳动者已经进行失业登记,并有求职要求。
协商解除劳动合同具备下述前提则可以拿到失业金,该前提指必须是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同。 符合下列条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3
若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的,不可办失业证申领失业金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证,领取失业金。
参加失业保险,缴费满1年,非因本人意愿解除劳动合同,并已办理实业登记的,有求职要求的,可以领取失业保险金。 《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行
解除劳动合同后失业保险金可以领取,因为失业保险金领取的条件为按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的、非因本人意愿中断就业。
如果是用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的,职工能领失业金,但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件;如果是职工主动提出要与单位协商解约的,则不能领失业金。
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权
协商一致解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
协商一致解除劳动合同分两种情况: 1、单位提出协商解除劳动合同;这种情况可以领取失业保险金; 2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
解除劳动合同后失业的人员符合下列条件的,可以领取保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年; 2、非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。 3、已经进行失业登