更新时间:2022.05.17
员工怀孕后公司劝退,一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年,向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
个人签订的协议书,只要不违背国家的法律,并且是双方当事人真实意思表示,且意思表示达成一致,那么该协议书有效。当双方行为人均是完全民事行为能力人,具有相应的民事行为能力,且在意思表示真实,不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的的情
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
劳务协议和劳务合同的区别有以下四点,分别是: 1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一
劳动协议和劳动合同的区别有两点,分别为法律依据以及法律性质这两方面。具体而言,主要体现在以下两个方面:1、劳动合同有明确的法律依据。《劳动合同法》第二条规定了,用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《劳动合同法》。《劳
在招标文件中招标人可以要求投标人提交投标担保金。除现金外,投标保证金可以是银行出具的银行担保函、保兑支票、银行汇票或支票。投标保证金一般不得超过总投标价格的2%,最多不得超过人民币80万元。投标保证金的有效期应当超过30天。投标人应当按照招
公司股权协议主要作用有: 1、可以很好的保障转让方的利益。在签订股权转让协议时,一般受让方已经对计划转让股权所属的目标公司的经营和财务情况作了详细了解,并在此基础上自愿受让有关股权。 2、可以保障股东的优先权,根据法律规定,公司的其他股东对
股份协议转让的书写内容主要有:首先转让方和受让方的姓名、身份证号等信息;在内容之前需写上双方是本着自愿的内容达成的协议;然后写上股权转让的具体事项、价格和支付方式;最后双方声明和违约责任,双方签字或盖章,并写上日期。订立合同是一个动态的过程
公司交的社保和农村社保是有冲突的。农村社保包括新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险,当事人已经通过用人单位购买养职工基本养老保险和职工基本医疗保险的,就无法参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗保险,当事人应当根据实际情况选择其中
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害
合同到期后,公司不续签怎么办 合同到期后,公司不续签,则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算,以每满1年支付1个月工资的标准,向职工支付。半年以上,但没有满1年的,按1年算;不满半年的,向职工支付半个月工
员工有以下情况之一,公司辞退员工不需要赔偿:1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的;2、严重违反公司的规章制度的;3、工作严重失职,严重损害公司利益的;4、同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出后仍拒