2017年事业编制高级工退休年龄

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本

退休时的养老金由两部分组成:养老金础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金人账户储存额÷计发月数(50岁为 195、55岁为 170、60岁为 139，不再统一是120了) 基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)

退休工龄是由法律严格规定的，差10天满30年都不算30年。 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，

在我国正部级干部退休的年龄是68周岁,正常情况下是65岁,不过,如果到65周岁以后任期未满,可以向后延期三年,所以正部级干部退休的时间一般都是68周岁。

按周岁计算，男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年即可退休，达到退休年龄时累计缴满十五年的可以领取社保。

拿到的养老金不一样。60岁退休不满30年教龄的养老金；基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴

凡领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，从领证之月起到子女14周岁止，每年发放独生子女保障费60元，单方领证的对象发放30元(2006年发放对象为独生子女出生于1990年7月1日以后的)。根据地区不同的情况，发放的独生子女费是不同的，这就牵涉

到了退休年龄后已经退休且未再次参加工作的不需要支付误工费，但超过法定退休年龄的受害人能提供证据充分证明其实际在从事劳动，并因受到损害导致本人或家庭收入减少的，那么其要求赔偿实际减少收入的误工费应当予以支持。

法人是一种组织，没有年龄限制。法定代表人才有年龄限制。 法定代表人的最低年龄限制为十八周岁，如果自然人年满十六周岁能以自己收入为主要收入来源的，则年龄限制可以放宽至十六周岁；法定代表人没有最高年龄限制。 因为年满十八周岁或者年满十六周岁能以

因为中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

单位辞退员工，是根据不同的原因，单位可能需要支付员工经济补偿、双倍经济补偿的赔偿金，也有可能无任何赔偿。但是员工在解除劳动关系时，单位需要结清工资。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，不能按照第四十条、第四十一条的规定解除

事业编有望提前退休： （1）工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金； （2）男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如

一般社保要缴纳至劳动者退休年龄为止，男性60周岁，女性55周岁。最短缴费为15年，但不是说退休前只缴15年就可以了，必须要缴至退休。养老保险要至少交满15年，以后到退休的时候才能终生享受养老金，如果劳动者是男性，按60岁退休计算。