民法典中哪些规定了劳动合同解除条件

《民法典》司法解释关于担保合同的规定包括：合同当事人在担保合同中约定担保合同的效力独立于主合同，或者约定担保人对主合同无效的法律后果承担担保责任的，该有关担保独立性的约定无效。

法律没有明确规定具体的逾期违约多久解除合同。

(1)债务已经按照约定履行； (2)合同解除； (3)债务相互抵销； (4)债务人依法将标的物提存； (5)债权人免除债务； (6)债权债务同归于一人； (7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。

减员解除劳动合同案件符合《劳动合同法》第四十一条规定则合法，反之违法。经济性裁员适用情形：生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；依照企业破产法规定进行重整；其他。

违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

有效。合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

解除劳动合同赔偿金的法律规定是：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支

解除劳动合同法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者只要不违反法律法规和公序良俗，可以约定劳动合同解除条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

法定解除情形主要有以下几个方面： 1、合同因为不可抗力无法实现； 2、一方当事人拒绝履行债务； 3、迟延履行债务，催告后未履行； 4、违约行为使得合同目的不能实现。

签订合同后，合同依法成立就具有法律效力。而合同成立后，合同在一定的条件下可以解除，合同解除分为协商解除、法定解除等，根据相关规定，合同中有随意解除合同条款的，如果该条款排队了一方权权利，免除一方责任，加重对方责任的，该条款一般不具有法律效力

劳动合同的解除在法律上的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

符合下列条件的，单位可解除劳动关系：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，提前三十日通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；因为经营困难等原因需要裁员的，提前通知全体劳动者并且向劳动行政部门报