雇员发生交通事故-管辖法院问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于雇员交通事故雇主责任有关法律规定， 1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤，则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意，应与雇主承担连带责任。 2 （1）、《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 2 （2）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

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律师普法

雇员发生交通事故负全责，雇主应否担责？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2021.02.11 457
如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿呢
雇员全责发生交通事故雇主能追偿，雇员在工作过程中给他人造成损害的，雇主应当承担赔偿责任，但是雇员存在故意或者重大过失的，雇主承担责任后还可以向雇员追偿。依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇

2020.05.03 236
雇佣司机发生交通事故，由雇主赔偿吗
雇佣司机发生交通事故，赔偿责任需根据责任划分。交警部门出具的事故责任认定书，按照责任划分比例承担责任。雇佣的司机发生交通事故赔偿的，由用人单位或者雇主承担赔偿责任；用人单位或雇主承担责任后，可向有故意或者重大过失的工作人员追偿的，人民法院应

2022.04.17 2,011

专业问答

雇员酒后驾驶发生交通事故雇主是否有权向雇员追偿
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任

2022-03-12 15,340
交通事故雇员顶替发生事故责任如何认定
事故责任根据各方是否违反交通规则情况，有交警认定。你没有把当时的现场情况说清，无法做出分析判断。雇员履行雇佣合同活动造成他人损害，由雇主赔偿；但雇员有重大过错，承担连带责任。赔偿不能达成和解，将雇主、

2022-05-03 15,340
如果雇员全责发生交通事故雇主能否追偿呢？
雇员在雇佣工作的活动期间有致人损伤的，雇主应该承担一些赔偿的责任;雇员如果因为故意或者有重大的过失行为让他人有损害的,雇主也应该承担起连带赔偿的责任。因此，雇主承担连带赔偿责任的情况下，可以向雇员追偿

2023-08-20 15,340
雇员在雇主名下开车发生交通事故, 雇主需要赔偿吗
要是你的雇主是单位，你应该就是工伤，需申请工伤认定，然后走工伤索赔程序；如果你的雇主是个人，则为雇员受伤赔偿纠纷，这就需要审查你开车中是否真的有过失，若有过失，则会减轻雇主的赔偿责任。至于赔偿项目，一

2022-03-19 15,340

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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,433 2022.06.06
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706 2022.06.06

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