更新时间:2022.09.22
用人单位应该在解除劳动合同之日,一次性支付劳动者经济补偿金,如果离职两个月还没有支付经济补偿金的,劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉要求支付。
劳动者离职后,签订竞业限制协议的,用人单位与劳动者约定在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿,可以约定一次性支付,也可以约定按月支付。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
离职一般没有补偿或赔偿。但如果劳动者是因下列情形辞职的,用人单位需要支付经济补偿金: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、
离职补偿金赔偿标准: 1、离职经济补偿超过当地员工去年的平均工资3倍只有双重金额才能按个人所得税纳税,即使纳税,也要除以个人在企业的工作年限; 2、劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,依法应当取得的经济补偿金属于员工离职后的一次性经济补
离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
签了竞业限制离职后会补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
单位拖欠离职补偿金,劳动者可以通过以下方法索要:向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
依法补偿给离职员工的代通知金是按解除劳动合同时员工上一个月的工资标准来算的,而用人单位在以下情形非过失性辞退员工,需要提前三十日书面通知员工本人或支付代通知金:员工不能胜任工作,经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的;员工患病或者非因工负伤,医
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
单位拖欠离职补偿金,劳动者可以通过以下方法讨要:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。