入职员工接受劳动合同的时候注意事项

主张解除工程合同时应当注意通知方式及通知的时间等事项。解除工程合同，也属于解除合同的范畴，所以要注意解除合同的一些基础事项，即要注意解除合同的通知应当以书面的方式发出；同时要在法律规定的时限内通知，该时限要以合同为准，没有合同约定则以法定时

申请劳动仲裁的注意事项： 1、自争议发生之日起60日内书面申诉； 2、向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申诉； 3、申诉请求事项应当明确具体； 4、依据事实和法律规定，准确地提出自己的请求。 5、当事人接到开庭通知后按时

申请劳动仲裁的注意事项： 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到

解除劳动关系的注意事项:1.为了避免劳动争议，最好采用书面遭知的形式。2.需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。3.另外劳动者行使辞职权时应注意两点: (1)如果用人单位支付了培训费约定了服务期股而而劳动者违约的，劳动者祸除劳动会同应当

申请劳动仲裁的注意事项： 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。当事人对仲裁裁决无异议的，必须履行； 3、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以

员工自动离职后，一般是在七日内到劳动保障行政部门进行劳动用工备案，表明解除劳动合同。劳动者自离后，给用人单位造成经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

签订劳务派遣合同的注意事项有： 1、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬； 4、派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社

签订劳动合同的时间不一定就是入职时间。 如果入职时间和劳动合同时间不符，应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可，这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间；

签订工程合同注意事项：1、了解发包人施工相关手续是否齐全；2、准确填写各方工作的具体时间；3、采用固定价格时注意总价的类型；4、填写约定的工程款扣除时间和比例；5、明确供应商的具体责任；6、发包人向承包人付款的具体时间或相对时间应准确填写；

签订施工合同应注意以下事项： 1、严格审查发包人资质等级及履约信用； 2、对工程进度拨款和竣工结算程序做出详细规定； 3、明确规定监理工程师及双方管理人员的职责和权限；等等。

加工贸易合同注意事项有： 1.是否超越经营范围签定加工贸易合同； 2.企业是否已开业投产，资金到位率是否达到要求； 3.企业生产规模如何，是否有能力承接加工贸易合同规定的产量； 4.加工贸易企业履行情况和进料加工合同的进出口价格情况。

签订施工合同应注意下列事项： 1、施工合同的主体是否是完全民事行为能力人； 2、施工合同的内容是否真实合法； 3、施工合同的条款是否包括工程范围、工程造价、竣工验收、质量保修范围等重要的条款。

签订工程合同的注意事项如下： 1、主体资格的审查； 2、审查建设工程施工手续是否完备； 3、履约能力的审查； 4、建设工程的价款必须明确； 5、材料、设备供应条款、争议解决与工程分包条款、违约条款。