更新时间:2022.08.03
违法,法无明文规定的情况下,制定薪酬保密条款,是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果,只要双方公平自愿、制定程序合法有效,应当受到法律的保护与尊重。但是,违反公司工资保密制度,并不属于劳动合同的根本违约,用人单位就此解除劳动关系则应认定违法
公司保密协议薪酬是否保密,是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规
债务重组,又称债务重整,是指债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁决同意债务人修改债务条件的事项。也就是说,只要修改了原定债务偿还条件的,即债务重组时确定的债务偿还条件不同于原协议的,均作为债务重组。
很多人都问薪资保密协议重要吗?公司实习薪资保密,同时签署保密协议。我觉得高层的薪资保密无可厚非。但至于其他员工,部分骨干亦可保密,除此之外员工的薪资保密只是人资掩盖其不合理、不公平薪资制度的借口,由此
对于律师代理协议资产重组接受双方的委托可以吗,我做出了如下回答,只能接受一方的委托,律师可以考虑代表哪一方。
根据我国《公司法》的相关规定,母公司和子公司是附属关系,子公司的资产被母公司实际控股,同时子公司也具有法人资格,可以对外承担民事责任。母公司与子公司的联系与区别: 1.子公司受母公司的实际控制:母公司
不影响你进行诉讼,公司的资产重组和破产清算是不同的,往往只是内部的变化,不影响第三方对其提起诉讼。具体情况可以电话咨询。
破产重组成功后租赁协议是有效的,因为根据我国民法典的规定,合同有效只需要合同是双方当事人真实意思表示和不违反法律法规的强制性规定这两个条件就可以。因此租赁协议是有效的。但是租赁协议有效不代表双方当事人会继续履行,因为根据我国破产法的规定,法
破产重整是企业破产法新引入的一项制度,是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业,经由各方利害关系人的申请,在法院的主持和利害关系人的参与下,进行业务上的重组和债务调整,以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度
保密协议的违约责任,可以通过订立违约金条款的形式,来进行约定。具体来说,保密协议也属于合同的一种类型。保密协议双方当事人在订立合同的时候,当然可以通过制定违约条款的方式,来事先规定一方不履行保密义务的时候,应当承担的违约责任。而根据我国民法