更新时间:2022.12.31
只要单位在应当发工资的日期不发工资劳动者就可以要求解除劳动合同,而且这种情况解除劳动合同的,可以获得经济补偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同,还是转正之后解除,单位都需要给劳动者结清工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。根据《劳动合同
解除劳动合同工资不可以分期发放,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
如果劳动者在解除劳动合同的当月正常提供了劳动的,有工资。用人单位在解约时需要按双方约定的报酬标准和劳动者实际付出劳动的天数,来为其一次性结算清楚工资。
公司只发一半工资的,劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,而且这种情况解除劳动合同的,劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。
劳动合同解除只有发放工资的时间是:在解除劳动合同时一次付清。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、与公司解除劳动关系的,工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付。 2、如公司工资核算需要时间的,应在核算完后立即支付。员工同意延期支付的,可以延期支付。3.《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或