劳动法对工伤的赔偿有何规定

对于新劳动法对夜班的规定，并未有明确的指出，其只是指出了劳动者的工作时间以及休假的问题，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，应当保证劳动者每周至少休息一日。

辞退员工的补偿：在用人单位无过错性辞退员工的情形下，需要根据员工在本单位的工作年限，每满一年就支付其一个月的工资；六个月以上不满一年的，支付一月的工资；不满六个月的，支付半月的工资。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用

一、新劳动法中没有企业罚款的规定，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。 二、依据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所花费的费用从工伤保险基金支付。工伤职工治疗不是工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 3、医疗费赔偿金额=诊疗金

企业辞退员工的补偿规定有：属于过失性辞退的，企业不需要补偿；属于非过失性辞退的，企业按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

申请工伤赔偿的程序：首先进行工伤认定，然后根据工伤认定结果计算赔偿数额，用人单位参保工伤保险的直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇，用人单位未投保的则依据标准与劳动者协商解决，协商未果的劳动者可以提起仲裁程序。

关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。

离职员工解除或者终止劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，公司不

从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过 60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间，在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了，但是可以按照雇佣的方式工作。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但