更新时间:2022.10.28
1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以与老板进行协商; 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。
没签劳动合同的可以通过:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等证明存在事实劳动关系,然后向劳
公司没签合同拖欠工资的解决办法如下: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有公章或老板签字的的
老板拖欠工资没签合同解决方法如下: 1、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 2、劳动者可以向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以与老板进行协商; 4、劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在,从而申请劳动仲裁。
没有签合同拖欠工资,当事人一般可以通过如下方式处理: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 3、直接申请仲裁。搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。 4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
没签合同的兼职拖欠工资处理如下: (1)当事人可以到劳动行政部门举报,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解; (2)不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3
没签合同拖欠工资不给同,当事人可以采取如下措施处理: 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉; 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资; 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 老板拖欠工资一般会影响
老板拖欠工资又没签合同,先通过以下凭证证明存在事实劳动关系,然后通过向劳动行政部门举报或者与老板协商等方法讨要工资:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;其他。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。如果公司不发工资,可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。是可以胜诉的。
在法律上没有临时工的概念,劳动者提供了劳动就应当获得劳动报酬。劳动者没有签订劳动合同,用人单位拖欠工资时,劳动者可向用工所在地的劳动监察部门投诉,也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
未签订劳动合同单位不发工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉;如果投诉无果或者不想投诉的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的,首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。具体可以提供下列证据: 1、单位职工花名册;