终止劳务协议会赔偿吗？

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，合同中止如果未约定违约金则不需要支付。

有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或

1、如果是劳务派遣公司提前解除员工合同的话,如果是协商解除合同的,按一年赔一个月工资给员工,如果是违法解除合同的,要支付双倍经济补偿金的赔偿金。 2、如果劳动派遣员工想解除合同，,辞职时,提前三十天通知派遣单位,或者实际用人单位。员工提前三

聘用合同一般来说属于劳务合同。

劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

合同解除权有两种：一是双方当事人协议解除，二是符合法定的解除条件。

解除合同债权债务终止。法律规定债权债务终止的情形包括有：合同解除，合同的权利义务关系终止；债务相互抵销的债权债务终止；债务已经履行的债权债务终止；债务人依法将标的物提存的债权债务终止；债权人免除债务；法律规定或当事人约定终止的其他情形。

《民法典》规定业主终止施工合同存在违约情形，需要承担相应的违约责任，如：继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

终止合同违约金界定的范围： 1、合同协议终止的，当事人应由当事人自行协商确定是否应该向他方当事人承担支付违约金； 2、因不可归责于任何一方当事人的事由，一方行使合同终止权，合同当事人均不需要承担违约责任； 3、因一方违约，合同他方当事人单方

按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然，如果双方不能很好的解决这个问题，就需要通过诉讼的方式来进行维权。

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构

试用期终止合同是需要赔偿的。但如果用人单位有证据证明劳动者在使用期内不符合录用条件、严重违反制度或严重失职、被依法追究刑事责任等情况的，用人单位无需赔偿。