派遣员工出现工伤是否有责任-工地工入受伤问题在线咨询-法师兄

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劳务派遣员工的工伤事故应该是派遣单位和用工单位之间共同承担赔偿责任的，具体也可以看派遣单位跟用工单位之间的协议，不过，因为派遣员工跟用工单位之间建立的只是劳务关系，所以，以用工单位的名义肯定是无法申请工伤认定的。

律师普法

派遣员工出现工伤哪个责任
一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴

2020.06.16 67
工人工伤，派遣员工承担责任吗？
派遣员工工伤主要由劳务派遣单位承担责任。但是若劳务派遣单位事先与用工单位约定好双方承担的责任，派遣员工受到伤害后劳务派遣单位和用工单位协商后共同承担赔偿责任。派遣员工工作期间在用工单位因遭遇事故导致工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由

2020.08.18 107
派遣员工工伤是否要赔偿
派遣员工工伤要赔偿。在工作时间，工作场所发生事故受伤的，可以认定为工伤。劳动派遣单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，应当向国家工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇；派遣单位未依法缴纳工伤保险的，劳务公司和用人单位应当按照劳动派遣协议或者法律规定承

2022.04.14 524

专业问答

劳务派遣出现工伤责任和员工有关系吗
按劳动合同法及工伤保险条例有关规定，若认定为工伤的，用人单位承担工伤保险责任，用工单位（被雇佣单位）不承担责任。只需依照劳动合同约定向用人单位主张权利即可。在用人单位承担责任后如何依照劳务派遣合同约

2023-03-13 15,340
出了工伤, 找派遣工谁有责任
劳务派遣工出了工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条规定在：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险

2022-03-27 15,340
劳务派遣出现工伤人员应当承担怎样的责任
劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

2022-11-12 15,340
派遣员工出了工伤责任划分的法律依据
申请单位由劳动派遣公司为申请主体，承担责任要看是否缴纳保险，如未缴纳的用工单位与派遣单位共同承担连带责任。

2022-10-19 15,340

法律短视频

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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司；3、劳务公司负责工伤的申报、审批，以及鉴定等一系列的工伤程序的处理；4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的

1,390 2022.05.11
01:10
派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

30,244 2022.04.17
00:56
劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

2,623 2022.05.11

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