工期顺延的情形主要有哪些？

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。

员工可随时辞职的情形有： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规

员工属于重大过失的情形包括： 1、严重失职，营私舞弊； 2、严重违反用人单位的规章制度； 3、严重违反法律规定； 4、其他。 重大过失是一种过失状态，员工重大过失给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同。对因雇员重大过失致人

员工解除劳动合同情形，是指用人单位存在以下情形之一： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

视同工伤的情形包含：劳动者在单位上班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等。

旷工应该定义为：员工未按规定履行请假批准手续，无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方面要素：1、未按规定办理请假手续，没有经过企业同意；2、无正当理由，若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参

工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 1、在工作时间内因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内因为工作原因在交通事故中受伤的。 3、在工作时间和工作

应当认定为工伤的情形有以下这些： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

职工工伤包括下列情形： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、外出时因

有期徒刑20年可以减刑的情形有： （一）阻止他人重大犯罪活动的； （二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； （三）有发明创造或者重大技术革新的； （四）在日常生产、生活中舍己救人的； （五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现

合同无效的情形分别有：行为人虚假意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人订立的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；法律规定的其他情形。合同无效的，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

不可以认定工伤的情形有： 1、故意犯罪的； 2、醉酒或者吸毒的； 3、自残或者自杀的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 提出工伤认定申请应