单位的住房公积金怎么交

根据我国法律规定，单位缴纳公积金不违法。

住房公积金个人和单位缴纳比例一般不会低于百分之五。通常来说，住房公积金的缴纳分为两部分，一部分是职工自己缴纳的，另一部分是单位缴纳的，个人缴纳的比例一般是与单位相等的。

公积金个人是不可以缴纳的，公积金是公司在资本之外所保留的资金金额。根据公积金提留是否为法律上的强制规定，可以将公积金分为法定公积金和任意公积金。此外住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事

仍然可以提取。单位在职职工由单位经办人统一办理，有条件的远郊区县分中心可面向职工个人办理。 退休职工由单位统一办理提取手续，单位不得以退休为由将职工个人账户集中封存。 需填表格，单位统一办理的： 1、职工个人填写《住房公积金批量提取个人申请

单位不按时缴纳公积金是违法的。有关于单位缴纳住房公积金的规定：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴;对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批

企业如果不按照标准缴纳住房公积金，当事人可以向当地住房公积金管理中心举报。 根据规定，用人单位自员工入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%

可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双方工资差额以及要求公司为本人补缴从那本人入职到离职期间的社保和住房公积金。申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人

公积金封存后新公司办理转移接续后即可缴纳住房公积金。

从单位离职后，个人不可以续交住房公积金。劳动者不能单独购买公积金，必须以用人单位形式来购买。职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内，到住房公积金管理中心办理变更登记。单位需填写《住房公积金变更清册

不合法。由于试用期包含在劳动合同期限内，未依法缴纳住房公积金，侵害了劳动者的合法权益。可以向当地住房公积金管理中心举报。

住房公积金要交的钱主要有以下两种情况，要交的钱如下： 1、缴纳住房公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

不在原单位上班的住房公积金提取手续：要求原单位出具离职证明，住房公积金提取审批表需加盖单位公章；然后携带身份证及前述资料去当地住房公积金管理中心办理提取手续；住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定。

很多人都是与自己的工作单位签订了合同以后，工作单位便会为其缴纳公积金，但实际上公积金到底是如何缴纳的，大部分人不是很清楚。那么，住房公积金交多少呢？我做以下简要的解答。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。第一、住房