单位的住房公积金怎么交

需要具体分析， 一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 二、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。职工扣缴部分

住房公积金的缴纳通常是由职工所在的公司进行统一的缴费，公司相关人员会在指定的时间内进行公积金的缴纳业务办理。个人通常是无法单独进行缴纳公积金的，必须由单位设立并进行缴纳。

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位不缴纳住房公积金的职工解除劳动合同可以获得赔偿。属于强制缴存单位必须为其在职职工缴纳住房公积金，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处一万元以上五万

按照国家规定，单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险，如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉，单位要进行补缴。 《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金： 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商

按照我国相关法律的规定，住房公积金属于五险一金中的一金，在用人单位与劳动者建立了劳动关系之后，其实就应当为劳动者及时缴纳五险一金的费用，即使此时还在试用期内，也是应当缴费的。

按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的

我国劳动法规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的应当给予劳动者经济补偿，但是实践当中关于单位不交积金是否属于这种情形是存在争议的，需要看具体地区有没有有关的解释性规定才能明确。但是单位不交公积金确实是违法行为，住房公

单位和个人缴存的公积金全部归职工个人所有，在销户时可全部提取，需要提供以下材料到本市开户银行公积金网点办理，无需经过住房公积金中心审核。

住房公积金个人和公司的缴交比例是1比 1，通常公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

住房公积金转入新单位流程如下： 1、职工必须在企业核算单位开设个人公积金并出具开户证明； 2、原企业填写公积金迁移通知单，向职工新企业提交申请即可。 根据相关规定，职工在辞职后必须由原企业申请办理公积金封存，待职工进到新企业后才可申请办理公

住房公积金单位交的那部分能提取，满足提取公积金条件即可。通常公积金提取、转移和处理方式很多，可以通过住房提取，也可以离职时转移或者注销账户后提取，提取住房公积金的程序和手续各地有所不同规定。提取住房公积金申请条件： 1、城镇职工个人与所在单

缴纳住房公积金，对于未交过公积金的职工，单位应根据职工名册办理个人开户，合计出需缴存的公积金总数到公积金中心指定银行交费；对于交过公积金从其他单位转入的职工，单位应携带职工公积金转入通知书，填写公积金变更清册、公积金汇缴书交缴公积金。