更新时间:2022.06.24
解除劳动合同时单位应支付经济补偿的情形包括:劳动者依法单方面解除劳动合同;由用人单位提议解除并经双方一致同意;用人单位非过失性辞退劳动者;以及依法进行裁员的等。
1、劳动者签订劳动合同应注意:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件: (1)非全日制用工。 (2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。
劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后,报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案,只要经双方依法协商订立,并在合同上签字或者盖章,也是有效的。
劳动法与劳动合同法的关系是劳动合同法是劳动法的重要组成部分,但是劳动合同法更侧重于针对书面劳动合同的一些事宜进行的法律上的约束,劳动法所针对的范围就更加的全面一些。一般劳动合同法当中没有规定到的,就按照中华人民共和国劳动法的规定来处理。
书面劳动合同的作用: 1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。 4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
雇佣协议不算劳动合同,雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别:劳动合同的主体指用人单位和劳动者,雇佣合同的主体范围相应广泛些,凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系;劳动者与用人单位具有身份上的从属性和依附性;其他。
劳动者入职后,用人单位必须与之签订书面劳动合同。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位就要向劳动者支付两倍的工资;自用工之日起满一年,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。 《劳动法》第十条第一款
就是指省这一级本身,一般在描述经济运行情况时使用。例如市本级:是财政统计报表常用的一个名词:就是指的是市本身这一级。不能包含市的下一个行政层级。常用词语如市本级收入,市本级支出,市本级预算,市本级罚没收入等等。市包括市本级和市的下一级。例如
劳动法与劳动合同法两者的区别在于立法目的、立法内容,劳动法旨在调整劳动关系,涉及范围广泛,包括工作时间、工资、社会保险、劳动争议等;劳动合同法旨在调整劳动关系中的劳动合同,更加细节、具体地针对劳动合同订立、履行、变更、解除等环节。因此两者不
任命书范本应简要写明任职的依据,包括法律依据和股东会决议依据,写明任用人员的基本信息、任职职位、任职职责、任职期限等,最后写明公司名称,加盖公司公章、并注明日期。