更新时间:2023.02.06
1,因不可抗力致使不能实现合同目的; 2,在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; 3,当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; 4,当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同
违反合同的后果主要包括: 1、当事人违反合同的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任; 2、当事人因不可抗力而违反合同的,根据不可抗力的影响,可以部分或者全部免除责任。
合同造假的法律后果是: 1、合同造假且违反法律强制性规定的,合同中有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失; 2、合同的一方当事人造假,骗取对方当事人财物,数额较大的,构成合同诈骗罪,依法追究其刑事责任。
合同无效的后果有: 1、合同部分无效,不影响其它部分的效力。无效的合同或被撤销的合同从一开始就没有法律约束力; 2、不影响部分合同解决争议的条款。无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的解决争议的条款的效力; 3、赔偿损失。合同无效或
合同无效的,主要存在以下后果: 1、合同双方当事人的权利义务关系消灭。 2、合同一方当事人因该合同取得财产的,应当返还给对方当事人。 3、如果以一方违约或其他行为导致合同无效的,应当赔偿对方由此所受到的损失。 4.双方均有过错的,各自承担相
合同预期违约的法律后果:对方当事人可以依法解除合同,并要求违约方按合同的约定来承担违约责任;如果未约定违约责任的,可要求违约方承担继续履行、采取补救措施等责任。
用人单位存在以下情形之一,员工自愿解除劳动合同有经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。
劳动者提出解除劳动合同并与单位协商一致解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,单位需要支付经济补偿金。
试用期解除劳动合同有可能有补偿金,这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的,一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的,应当支付经济补偿金。
劳动合同解除需要支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者在本单位工作的年限为六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六
不一定。如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则只有在用人单位出现违反劳动法规定或者劳动合同约定的事项,劳动者因此提出解除劳动合同,才需要支付经济补偿金。如果仅仅是劳动者单方辞职,则单位无需支付经济补偿金。具体有:单位不及时支付劳动报酬、不为劳
委托合同被单方面终止之后的法律后果有:尚未履行的终止履行,已经履行的恢复原状或者采取其他补救措施。因一方违约终止委托合同的违约方需要承担违约责任,双方均存在过错的根据各自的过错程度承担责任。
合法解除劳动合同属于以下情形的,单位还需要支付经济补偿:用人单位提出的协商解除劳动合同;用人单位非过失性辞退;用人单位经济性裁员;其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。