公司在哪些情况下可以辞退员工

相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款，因此，如果用人单位确实对员工进行了现金罚款，员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由

劳动者有劳动合同法规定的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，不支付经济补偿。试用期内，证明职工不符合就业条件严重违反用人单位规章制度的；严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成极大损害的劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对用人单位完成

公司可以起诉员工的情形有： 1、公司和劳动者之间产生一定的争议，争议的权利义务直接影响公司的民事权益； 2、公司可以指出明确的被诉对象； 3、公司有明确的诉讼主张和事实理由； 4、该案受当事人提起诉讼的法院管辖，受理案件的人民法院对该案有审

公司可以起诉员工的情况包括： 1、公司和劳动者之间产生一定的争议，争议的权利义务直接影响公司的民事权益； 2、公司可以指出明确的被诉对象； 3、公司有明确的诉讼主张和事实理由； 4、该案受当事人提起诉讼的法院管辖，受理案件的人民法院对该案有

一般情形下有限责任公司股东可以通过转股、退股两种方式退出公司。在公司解散的情形下，公司股东可在履行清算程序后得以分配公司财产，股东同样可以获得实际上退出公司的效果。

公司成立后，股东不能退股只能依法转让或者请求公司回购股权。有下列情况的可以请求公司回购股权： 1.公司通过减资回购股权。当股东想退出公司时，可以请求公司通过减资，回购自己的股权。 2.在股东会议上，股东如果对股东会下述几项决议中的任何一项投

股东可以退出公司的情况有： 1、依法转让股权后，公司注销原股东的出资证明书； 2、法律规定的退股情形下，股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权； 3、公司解散后，股东可以在公司债务清偿后分配公司财产，公司办理注销登记。

公司连续五年可以分红却不分红，合并、分立、转让主要财产的情况下，根据相关法律规定，股东可以请求公司以合理的价格回购股权。股东也可以通过转让股权的方式。

被公司裁员在下列情况下可以要求公司补偿： 1.依照企业破产法规定进行重整的; 2.生产经营发生严重困难的; 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大

这些情况不能辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的； 3、劳动者因工伤还处在治疗期； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

可以终止公司的情形有公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现、股东会或者股东大会决议解散、依法被吊销营业执照等。根据相关法律规定，公司可以主动解散以及强制解散。

公司可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。

下列情形下单位可辞退员工： 一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同； 二、员工存在过错解除劳动合同； 三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同； 四、因经济性裁员解除劳动合同。