合同违约应该如何赔偿

合同违约的赔偿方式：违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果合同没有约定违约责任的，违约方根据标的的性质以及损失的大小，承担赔偿责任。

在劳动合同的违约情形中，如果是用人单位违法辞退员工的，那么需要按照劳动者的工作年限支付双倍经济补偿金，一般每工作一年支付二个月的工资。如果时劳动者违法解除劳动合同的，给用人单位带来损失的，按照实际损失赔偿。其他。

合同未约定违约的，可以根据违约给守约方造成的实际损失进行赔偿。可以要求违约一方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同一方违约赔偿的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失的金额，包括合同履行后可以获得的利益。 其违约金一般等于违约所造成的实际经济损失，但是不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

合同违约应这样追偿： 1、协议赔偿是指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿金额的计算方法或者向另一方支付一定金额，由于合同订立时难以确定损失范围，当事人在合同中约定的赔偿计算方法不是固定的赔偿金额，但协议赔偿一般超过实际损失百

违约合同的赔偿方式有三种：恢复原状、金钱赔偿和代理赔偿。具体如下： 1、恢复原状是指恢复到损害发生前的状态。如果想付钱恢复原状，需要支付额外的利息费用。比如买方付款后卖方没有交货，卖方除了需要退款外，还应该向买方支付额外的利息； 2、违约后

合同违约赔偿的方式有： 1、实际履行，一方当事人违约，另一方当事人可以要求其履行； 2、采取补救措施； 3、赔偿损失； 4、支付违约金，当事人可以在合同中约定违约金，未约定则不产生违约金责任； 5、定金罚则，如果同时约定定金和违约金，当事人

合同有约定的，按照合同约定赔偿。合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。依据我国相关法律的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是

具体违约赔偿标准要看合同中是如何约定的，有约定违约金的，按合同约定处理，但不得超过造成损失的30%。如果没有约定或者约定不明确的，则按违约行为给对方当事人实际造成损失为限度承担违约责任。 根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一

合同有约定的，按照合同约定赔偿;合同没有约定的，按照因违约造成的损失赔偿。

对于违约金的书写是：当事人在合同中约定的违约金，应当不超过造成损失的百分之三十。如果违约金约定不合理的，则当事人可以请求人民法院或者仲裁机构以该比例为标准进行适当地调整。

劳动合同劳动者违约应赔偿用人单位招收录用其所支付的费用以及为其支付的培训费用；用人单位违约应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准赔偿，非法解除劳动合同的按照上述标准双倍赔偿。

合同违约赔偿一般不超过主合同标的额的20%，当造成的损害比较严重时，违约金可以适当上浮，但一般也不超过实际损失的30%，如违约金过高或过低可以请求法院给予减少或者增加。