集体企业改制职工补偿安置的实施办法-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工身份置换，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的“无限责任”。买断工龄。

律师普法

集体企业改制后安置个人职工怎么办？
集体企业改制后可通过下列方式安置职工：一般来说，双方可以自行协商处理安置方案，若协商不成的，劳动者可以解除合同，且用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2020.11.04 202
集体企业改制后新员工怎么安置？
集体企业改制后，可以将员工身份置换，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障；也可以买断工龄，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。

2020.02.19 189
企业改制中是否都要对职工进行安置补偿
在国有企业改制和国有产权转让的实践中，并不是所有的国有产权的处置都存在对改制企业或产权转让标的企业的职工进行补偿安置问题。在全资国有企业中或国有企业改制为国有控股的公司制企业中，职工的国有企业职工身份基本没有改变；此类企业改制为非国公司时

2020.08.17 144

专业问答

2022年集体企业改制后职工怎么安置
集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会

2022-11-11 15,340
3．集体企业改制实施方案
企业改制可以根据实际情况选择多种类型，如股份合作制、有限公司、股份公司等。以改制为有限责任公司为例：首先要确定企业的整体重组计划。企业可以自行制定整体改组方案，也可以委托专门的咨询机构承担整体改组方案

2021-11-27 15,340
集体企业改制后对职工如何安置,法律怎么规定的
有两种安置方式：一种是给予工龄买断，一种是一次性发放经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月

2023-08-25 15,340
集体企业改制职工集体宿舍安置该如何办？你们能回答吗？
从法律的角度来看，集体企业改制实际上是被改制的企业与其他参与改制的主体之间的权利、义务关系重新调整的过程；从改制的内容来看，集体企业改制职工集体宿舍安置主要是对集体企业的出资结构（股权结构）、内部治理

2022-08-08 15,340

法律短视频

00:51
国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

2,634 2022.04.17
01:17
企业并购中如何安置职工
企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工：继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同；经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金；鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一

3,983 2022.04.17
01:05
集体土地上企业拆迁如何补偿
集体土地上企业拆迁补偿大致分为六种。第一，替代土地的租金价差损失补偿费用，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。第二，经营损失/停业停产损失。根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。第三

1,988 2022.04.15

破产法不同阶段法律问题导航

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