仲裁通知书

劳动仲裁开庭五日前，应该书面通知双方当事人开庭的时间、地点。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

经济纠纷收到仲裁书不理可以通过向监管部门投诉举报，我国仲裁法实行一裁终局制度。仲裁机构对于双方当事人提请仲裁的案件作出的裁决具有终局的法律效力，任何一方都不得要求该仲裁机构或其他仲裁机构再次裁决或向人民法院起诉，也不得向其他机关提出变更仲裁

准备好申请书，身份证以及相应证据的原件，搜集有利证据，按时到庭。

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。

没有必要拒签，应诉即可，不服可以起诉撤销。

被申请人10日内收到仲裁通知书。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本

欠款若收到了法院的传票，就说明已经被人起诉到法院，做了被告。 这时，应该按照法院的指示和法律规定，积极应诉，同时运用法律武器来保护自己的合法权益。 申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请

等劳动仲裁委员会是否通知已经受理。劳动仲裁委员会会在提交仲裁申请之日起五日内告知申请者。

劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。

建议搜集证据积极应诉维护自身权益，若拒绝仲裁会导致缺席裁决，不仅需要承担相应责任，同时丧失应诉权利，建议谨慎对待，可携带案件相关材料当面咨询律师，律师全面了解案情后出具专业的法律意见、代理思路及专属的解决方案。

建议跟仲裁委取得联系。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

1、劳动者为申请人，用人单位为被申请人的，劳动仲裁受理通知书，不需要用人单位接收； 2、劳动仲裁委在受理劳动仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人收到仲裁申请后，应当提交答辩状，不提交的，不影响仲裁程序进行。

收到劳动仲裁受理通知书后的处理如下： （1）在举证期内提交证据，被申请人可以提交答辩状，需要调解的可以及时联系仲裁员，不想调解的等待开庭传票； （2）应当收集能证明与公司存在劳动关系的证据、计算公司应当赔偿的数额； （3）如果公司没有与劳动