仲裁通知书

五日内。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。

仲裁通知书是什么意思：告知其已经被别人告上法庭了，告知其相应的诉讼权利义务，要求在法定期限内提交答辩状。传票是传唤与案件有关人员到案的凭证。传票是人民法院经立案，按法定程序发送给本案相应当事人，当事人必须依法定程序参加诉讼和履行的法定义务的

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据，比如考勤记录，工资条，工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知

仲裁通知书就是仲裁委员会给你的通知，具体什么意思需要看通知书的内容。

劳动仲裁的裁决书可以邮寄送达，也还有其它方式送达： (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托

《选定仲裁员通知书》是指根据各仲裁委员会仲裁规则规定，有仲裁出家人向仲裁委员会提交的指定仲裁员的文书。

劳动仲裁给用人单位送达的答辩通知书、开庭通知书等，如果用人单位拒收，那么仲裁委可以依法进行公告送达。那么公告送达用人单位很可能看不到，那么会视为当事人放弃了辩护的权利，仲裁委可以进行缺席裁决。

劳动仲裁裁决书收到后应如下所做： （1）拿到仲裁判决后，看看是否为终局判决； （2）是终局的，可以去找公司要钱，公司拒绝给付，可去当地法院申请强制执行； （3）强制执行前先去仲裁委拿双方的《判决送达回执单》； （4）至于公司是否上诉，不用管

通过劳动仲裁，并且已经拿到开庭通知书。这是劳动者跟公司同时拿到的，不可能只发给你单独一方。而且已经产生了法律效应。如果公司方开庭的时候不出面，会根据有关法律条款强制判处，而且不利于公司方。

收到劳动仲裁不予受理通知书到法院起诉的时间是3年。无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间，自该法定代理终止之日起计算。当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

如果用人单位不接收劳动仲裁通知书，一般并不影响仲裁程序进行。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

劳动仲裁通知书单位不接收，不影响仲裁程序进行。

劳动仲裁的裁决书可以邮寄送达，也还有其它方式送达： (1)直接送达。仲裁庭派员直接送达。 (2)留置送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。 (3)委托