公司法律事务管理制度包括哪些？

高级管理人员的范围包括：董事、监事、经理、副经理、财务主管等。且高管人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

行政执法程序的主要制度: 一、听证制度; 二、信息公开制度; 三、说明理由制度; 四、阅览卷宗制度; 五、行政协助制度; 六、管辖制度; 七、证据制度。

高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 公司的高级管理人员应是执行公司出资人的决策，拥有执行权或一定程度的决策权，掌握着公司内部管理或外部业务的核心信息，并决定公司的决策及发展方向的特

特种设备管理制度包括有以下几点：1、为了加强特种设备的安全管理，防止和减少事故，保障员工生命和财产安全，促进公司进一步发展，特制定本制度；2、公司内目前所有生产现场特种设备安装改造维修使用和定期检验的管理；3、特种设备安全法所称的特种设备类

公司高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。

公司的管理制度具体包括： 1、生产管理制度； 2、行政管理制度； 3、财务管理制度； 4、采购与营销管理等其他制度。 公司管理制度是公司为了规范自身建设，加强企业成本控制、维护工作秩序、提高工作效率、增加公司利润、增强企业品牌影响力，通过一

涉及公司的法律法规包括《公司法》、《公司登记管理条例》、《企业破产法》、《反不正当竞争法》等等。

公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员对公司负有忠诚义务和勤勉义务。公司高管务必遵守公司法及其他法律法规，以及公司章程中对高管的规定。虽有经营判断不受司法干预的原则，但是公司高管主观上的疏忽、懈怠，或者因欺诈、自我交易，以及重大过失等行为

离婚救济方式包括经济帮助请求权、经济补偿请求权和离婚损害赔偿请求权。 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

工资制度的基本构成体系如下： 1、工资等级制度，指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础； 2、工资调整制度，工资调整制度是工资等级制度的补充； 3

包括1.国家秘密载体管理应当遵守的规定；2.销毁国家秘密载体应当符合国家保密规定和标准，确保销毁的国家秘密信息无法还原；3.涉密信息系统应当由国家保密行政管理部门设立或者授权的保密测评机构进行检测评估，并经设区的市、自治州级以上保密行政管理

量刑制度包括累犯、自首和立功、数罪并罚、缓刑等。对于累犯的刑事处罚，国家采取的态度是从重，也就是相比起初犯来说要实施更加严重的处罚。关于累犯的法律后果，从相关的法律规定来看，累犯，不论是一般累犯还是特别累犯，其特殊的法律后果有三个： 1、应

公司债权债务管理标准包括：1.债权债务范围包括企业经济活动中发生的暂收、暂付、预收、预付、应收、应付、备用金等往来款项。2.债权债务的形成有企业销售产品、材料、提供劳务等业务应向购货单位或接受劳务单位收取的款项;销售产品等收到的商业汇票;应