更新时间:2022.06.26
就业协议书和劳动合同的区别:就业协议书是学生在校期间签订,劳动合同是毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订;就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位,劳动合同的主体是劳动者和用人单位;就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、
用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,二者的区别如下:第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负
1、适用的法律规范不同。 劳动合同由劳动法律规范来调整,而劳务合同由民事法律规范来调整规范。 劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则,而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时,遵循平等自愿、协商一致的原则,双方的法律地位平等
口头合同与书面合同的区别是: 一、口头合同指当事人只用语言为意思表示订立的合同。订立口头合同的好处是:简易方便,缔约成本低。实践中,口头合同是大量的、必不可少的一种合同形式。常见的是对于那些需要一手交钱、一手交货、钱货两清的合同行为。但口头
合同意向书定金是否可退要看情况,因买方的原因导致买卖合同不成立或者中止的,买方无权请求返还定金;因卖方的原因导致合同不成立或者中止的,卖方应当双倍返还定金给买方。
申诉书和再审申请书区别: 1、法律依据不同,申诉书是基于当事人具有宪法赋予的公民基本民主权利而提出的;而再审申请书则是基于法律赋予当事人的诉权而提出的; 2、提出的法定期限不同,申诉书是在申请再审期限过后,即判决、裁定生效二年之后提出;再审
谅解书是对行为的谅解,刑事谅解书,一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或其家属之间,就刑事案件的结果达成和解,而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成,其在刑法上有着酌定从轻的效力。谅解书前提造成受害人伤害
判决书和裁定书这样区别: 1、两者的适用对象不同。判决解决了实体法律关系,如定罪量刑;判决主要解决诉讼中的程序问题,但也解决了减刑、假释等一小部分实体问题; 2、可能有不同数量的法律效力文件。一个案件只能有一个判决具有法律效力,可以有多个裁
1、判决书解决案件的实体问题,而裁定既解决实体问题,也解决程序问题。适用裁定解决的实体问题,如在执行期间依法减刑、假释等;解决的程序问题,如驳回自诉,撤销原判,发回原审重新审判以及当事人耽误期限,人民法院对其提出的继续进行应当在期满的诉讼活
1、分工区别:第一书记负责全面工作并提出各书记的分工。 2、权力范围区别:第一书记负责全面工作,权力涉及到的范围更加大。 3、待遇区别:村书记,村主任是民间机构,不是政府设立机构,所以不能提拔。如果有突出贡献的,视情况可以给予副科级待遇,进
就业协议与劳动合同的主体不同,就业协议是毕业生、企业和学校三方签订,而劳动合同是劳动者与用人单位两方之间签订。二者内容上也不同,就业协议不涉及劳动中的权利义务,只是一个意向表达,用人单位愿意和毕业生达成劳动关系,毕业生及高校也愿意并推荐。二
1、和解协议: 法律规定:民事诉讼法第五十一条“双方当事人可以自行和解” 最高人民法院关于人民法院民事调解工作若干问题的规定第4条:“当事人在诉讼过程中自行达成和解协议的,人民法院可以根据当事人的申请依法确认和解协议制作调解书。” 概念:“