可以对分公司进行行政处罚吗？

是否能对分公司进行行政处罚 能对分公司进行行政处罚，在将分公司作为行政处罚当事人，该分公司必须是已经取得营业执照或者其他批准文件的合法经济组织。对于非依法设立或者依法设立但未取得营业执照的分公司的处罚，则应当将具有法人资格的公司作为行政处罚

对分公司进行行政处罚是可以的。如果分公司实施了违法治安管理秩序的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定，并由分公司依法承担行政责任；如果分公司不能承担的，再由总公司承担。

分公司是可以成为行政处罚对象的，分公司作为处罚对象的主体资格，在将分公司作为行政处罚当事人，必须是已经取得营业执照或者其他批准文件的合法经济组织。

分公司、分支机构不具备法人资格，所以不能作为行政处罚的对象，只能以设立该分公司、分支机构的公司或者法人作为处罚对象。 分公司是指一个公司管辖的分支机构，公司在其住所以外设立的以自己的名义从事活动的机构。分支机构(分公司)不具有企业法人资格，

根据相关规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。公司对员工进行罚款是有理由条的，但是不能够扣除员工当月的所有工资，如果不按照当地的最低工资发放是违反劳动法的。

人民法院不可以实施行政处罚。《中华人民共和国宪法》明确规定，人民法院是我国的审判机关，而行政处罚是由行政机关根据相关规定作出的。因此，人民法院不可以实施行政处罚，只能按照法律的规定实施其他相应的处罚，比如在民事诉讼中，诉讼参与人违反法律规定

行政机关能对分公司进行行政处罚。如果分公司实施了违法治安管理管理的行为，行政机关能依法对其作出处罚决定；如果分公司能承担责任的，先由分公司承担；分公司不能承担的，则由总公司承担。

一、按照正常情况下来说，企业是没有权力对员工进行罚款。公司对员工罚款的规定具体如下： 1、劳动者本人未对公司造成损失的，公司无权对劳动者进行罚款； 2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除，

公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。

不可以。分公司是公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。分公司是不可以作为行政处罚对象的，处罚的应该是总公司，因为分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

分公司能作为被行政处罚的对象。行政处罚的对象包括，违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。如果分公司的财产或者行为能力不足以承担行政处罚责任的，由总公司承担。

行政强制措施后可以进行行政处罚。根据我国《行政处罚法》规定，公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无

行政强制措施是一种中间行为，它是为保证最终行政行为的作出所采取的一种临时性措施，它没有到达对事件最终处理完毕的状态。行政处罚则是一种最终行政行为，它的作出，表明该行政违法案件已被处理完毕。行政强制措施与行政处罚互不排斥，因此行政强制措施后可