更新时间:2022.07.03
拒不支付劳动报酬罪,一般判三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;但如果造成严重后果的,则对行为人判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
构成拒不支付劳动报酬罪的具体要件为: 1、主体为企业和自然人; 2、主观要件为故意; 3、在犯罪客观要件方面表现为有危害行为又有危害结果,且两者间有刑法上的因果关系; 4、客体是侵犯劳动者的财产权,妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市
犯拒不支付劳动报酬罪保释的方法如下: 1、行为人应口头提出或书面提出保释的申请,然后交给办案机关。递交申请后,按照法律规定,办案机关会在三日之内作出批准或者不批准的决定; 2、拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳
犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯了拒不支付劳动报酬罪是可以保释的,保释也就是刑法中的取保候审,是针对符合条件的犯
拒不支付劳动报酬罪由下列要件构成: 1、本罪主体为一般主体; 2、主观方面一般是出于故意; 3、侵害的客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系; 4、客观方面存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
认定拒不支付劳动报酬罪需满足下列条件:主体是一般主体;客体是劳动者的财产权、正常的劳动用工关系和社会主义市场经济秩序;主观方面是故意;客观方面是实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付,数额较大的行为。
行为人若构成拒不支付劳动报酬罪的既遂的,我国人民法院对其应当适用的判刑处罚规定如下:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
1、行为人应口头提出或书面提出保释的申请,然后交给办案机关。递交申请后,按照法律规定,办案机关会在三日之内作出批准或者不批准的决定。 2、拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳
《劳动合同法》第三十条第一款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一规定明确了用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬的义务。
支付劳动报酬的具体注意事项:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代;用人单位应将工资支付给劳动者本人,本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;其他。
刑法中规定的拒不支付劳动报酬罪的量刑标准:一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支
拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括:犯罪主体是企业和自然人。主观上表现为故意。也就是说,主观上知道自己不支付劳动者劳动报酬的这种不作为,会产生劳动者不能及时实际获得劳动报酬的社会危害后果,但希望或让这种后果发生。犯罪对象:既侵犯了劳动者的财产