更新时间:2022.06.19
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利。主动辞职和自愿解除劳动合同是放弃就业权
1、协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。 2、根据法律规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的
劳动者主动解除合同不能领取失业保险金。领取失业保险金条件:非因本人意愿中断就业;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;已经进行失业登记,并有求职要求的。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障
没有解除劳动合同或者没有终止劳动合同的不能领取失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件:已经进行失业登记,并有求职要求的;非因本人意愿中断就业的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
劳动者单方面解除劳动合同,不能办理失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件:非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的;失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。
旷工解除劳动合同不可以领取失业保险金。旷工被解除劳动合同属于自动离职,是由于个人原因导致合同解除的,不属于非本人意愿中断就业,因此不能领取失业保险金。
劳动者自愿与公司解除劳动合同的是不可以领取失业保险金的。享受失业保险待遇应同时具备下列条件: 1、非本人意愿中断就业的; 2、依法办理了失业保险登记,并有求职要求的; 3、依法参加了失业保险,所在用人单位和本人按规定履行缴费义务满1年的。
用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,还满足以下条件可以领失业金:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。同时工伤职工还可以获得工伤保险待遇和用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。
解除劳动合同后十五日内将失业人员的名单告知社会保险经办机构,失业人员及时领取失业金。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。