合同中的转让是否要重新签订合同

转让店铺后双方能够重新签订租房合同。店铺转让后房屋所有权人发生变化的，租户可以与新房东重新签订租房合同，也可以继续履行原合同，将房租交付于新房东即可；店铺转让后实施转租的，需要重新签订租房合同，租户擅自转租房屋未经房东同意的，房东有权解除合

私下订立公司的股权转让协议是否有效都要查看公司章程的规定，章程中规定可以私下签订，即协议有效，否则该协议没有法律效力。《公司法》规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的股东之间可以相

员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，因此，员工转正不需要再重新签订劳动合同。

需要，转租需要转租人与新的承租人之间签订合同。承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。

转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位，但成为全职员工后，需要提前30天通知用人单位，用人单位发现劳动者不符

双方自己签订的转让合同有效，但前提是该转让合同符合双方当事人具备相应的民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律的强制性规定、不违背公序良俗等条件。

一般不需要，在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内知，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不

劳动关系发生转移，劳动者应该和公司主张重新签订劳动合同，用以维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳

《劳动合同法》允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同，但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方变更劳动合同。具体的劳动合同更改条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新

合同丢失了要重新签订。合同是合同纠纷案件中很重要的证据，丢失后要及时重新签订。重新签订合同需要合同另一方当事人承认合同的存在，并且愿意配合重新签订合同。如果合同另一方当事人不愿意配合重新签订合同的，丢失合同的一方当事人可以向人民法院起诉以维

劳动合同变更一般是属于重新签订劳动合同。若劳动合同的变更是因用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项的，并不影响劳动合同的履行，可以不用重新签订。

订货合同中的权利义务如果属于依法、依约定、依债权债务的性质可以转让的权利义务，则可以转让。如果转让订货合同中的债权的，要通知该合同的债务人；如果转让的是债务的，要取得债权人的同意。