合同中的转让是否要重新签订合同

既然双方都变了，应该再签一次。当事人协商一致的，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，从其规定。法律、行政法规规定权利、义务转让应当经批准或者登记的，依照其规定。土地使用权人作为出让人与受让人签订土地使用权出让

转岗是否需要重新签订劳动合同根据具体情况而定。公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在

合同期内调岗，可以重新签订合同，但没有签订新劳动合同的必要性。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

借款合同重新签订的认定为，当借款合同的合同当事人双方因为价款数额、借款时间以及借款利率等重新发生变更而重新签订的合同，那么该合同属于重新签订的合同。

房屋转租，是指承租人在租赁期间将其承租房屋的部分或者全部再出租的行为，包括以联营、承包经营和合作经营等名义，将承租房屋交付给他人使用并获得租金性质的保底收益的，均为房屋转租。房屋转租的时候最好是重新签一份合同，既能保障自己的权益，又能保障对

不需要重新签订，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

公司合并不需要重新签合同。原合同继续有效。公司合并是指两个或两个以上的公司依照《公司法》规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。

合同变更，双方协商一致可以重新签订合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充所达成的协议。

依据我国劳动合同法的规定，用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，所以最好重新签订劳动合同。

债务转让可以签订书面合同，但没有强制性规定。债务人经债权人同意，可以让他人代为履行，第三人须与债权人或者债务人就债务的转移达成合意。未经债权人同意，转让债务的行为无效。

债务转让不是必须有书面协议，法律对此没有强制性规定，因为也可以以其他形式订立协议。但是为了日后发生纠纷能够更好的维权，所以在转让债务时最好还是签订书面协议。 注意债务人转让债务的，需要经过债权人同意，否则转让行为无效。

合同签订时，可以转让。但转让的合同债权债务必须属于有效存在的，依法、依约定、按其性质能够转让的债权债务。如果当事人转让的是合同债权，要通知该合同的债务人；如果转让的是合同债务，则要获得债权人的同意。

公司合并并不需要重新签订合同。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。