事业单位人员如何辞职？

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况： 1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制； 2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补

事业单位人员醉驾一般会被追究刑事责任，单位一般会给予降低岗位等级或撤职以上处分。

事业单位在编的人员不能经商，否则会受到处分。事业单位工作人员包括在编和非在编两种，在编的人员不能经商，否则会受到处分。从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的给予警告或者记过处分；情节较轻的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予

事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动

事业单位员工，酒后驾车的处理：酒后驾驶机动车的会被公安机关交通管理部门处罚，如果情节严重构成犯罪的，依法还要追究其刑事责任，事业单位会对醉驾的职工作出直接开除公职的决定以示惩罚与警醒。

事业单位人员醉驾的处理是： 1、若是没有发生交通事故，构成犯罪的，被公安机关吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。 被人民法院判处拘役，并处罚金，因为行为人构成危险驾驶罪。 被事业单位给予降低岗位等级或者撤职以上处分，因为行为人

工作人员与事业单位的聘用合同解除后，单位和个人应当互相配合在3个月内办理人事档案转移手续。事业单位不能无故扣押个人档案。但是，如果事业单位就工作人员辞聘有特别约定，不满足相关条件时工作人员不可离职，事业单位可以继续保管个人的档案。

事业单位在编人员被辞退，有没有补偿金要看该事业单位和员工签订的劳动合同有没有到期。具体情况如下： 1、如果劳动合同正好到期，用人单位有权不续签劳动合同，在这种情况下，甲乙双方都没有违约，互不支付赔偿金。 2、如果劳动合同还在有效期内，用人单

劳动者辞职的，五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方式是：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。由于个人全额缴纳，不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。如果到外地谋职可以办理保险转移手

劳动关系解除后单位须在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。

一是保留机关事业身份。要凭辞职文件、人事代理协议、本人身份证前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。二是转为个人参保。接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。三是企业参保

关于在单位辞职是否可以领取失业金的问题，失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。 根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失