劳动合同未成立工伤怎么计算？-劳务派遣问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同不成立工伤依然是可以申请工伤的认定的，如果没有签订劳动合同的情况之下，能够有相关的证据证明，用人单位和劳动者之间建立一个事实的劳务关系，也是可以申请工伤认定并且获得工伤赔付的。

相关专题推荐: 工伤后劳动合同期满怎么办？

律师普法

未订立劳动合同劳动报酬怎么计算
根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020.10.24 131
怎么计算劳动合同里没签劳动合同双倍工资
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。另外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者

2020.08.29 173
劳动合同变更要怎么计算工龄
劳动合同变更应当连续计算工龄。与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

2020.08.07 253

专业问答

未签订劳动合同双倍工资计算公式是什么，未签订劳动合同怎么算工资
以下就是关于未签订劳动合同双倍工资计算公式的解答，计算方法：从劳动者到公司工作的第2个月起按劳动法实施条例第23条计算，计算标准是当月已发的全部工资。附：中华人民共和国劳动法实施条例第23、用人单位招

2022-03-22 15,340
用人单位未签劳动合同双倍工资如何计算, 如何计算未签劳动合同工资
用人单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订劳动合同，应当从第二个月起向劳动者支付双倍工资，双倍工资最多不超过11个月。双倍工资，即按原工资的两倍计算。根据《工资支付暂行规定》第三条：本规定所称工资

2022-02-08 15,340
没有劳动合同怎么计算工伤赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-18 15,340
劳动合同综合计算工时工作制怎么计算
劳动合同综合计算工时工作制的计算，一个计薪周期内，累计工作的时间，是以标准工作时间为基础，不区分节假日，如果在一个计薪工作周期内，累计工作时间超过法定标准，超出部分按照150%支付工薪，综合时间工作制

2021-12-26 15,340

法律短视频

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,736 2022.04.17
01:17
未成年抢劫量刑怎么计算
未成年人实行抢劫行为，是否构成抢劫罪要看行为人的具体年龄，刑法将未成年人的刑事责任年龄做了一个划分，若行为人在实行抢劫行为时，未满十四周岁则不构成抢劫罪，也就不适用刑罚，但可以对其进行教育。另外一种是依照法律规定，已满十四周岁的未成年人要对

1,284 2022.04.17
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动

2,304 2022.04.17