劳动合同法违约金的具体适用情况是什么

劳动合同中能够约定违约金。可以约定违约金的情形主要有两种，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，与其约定了服务期限的；或者单位与负有保密义务的劳动者约定了竞业限制条款的。

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 （2）在竞业限制约定中可以约定违约金。

劳动合同上可以约定违约金，但只能在以下情形：服务期；保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；竞业限制。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

劳动合同可约定违约金的情形有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的

定金和违约金不可以同时适用。

定金与违约金，不能同时适用。如果当事人同时约定了违约金和定金的，只能选择适用。如果当事人约定的定金数额不足以弥补损失的，对方可以请求增加赔偿数额。

违约金和定金不能同时适用，具体规定为： 1、当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可选择适用违约金或定金条款； 2、当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权担保。债务人履行债务后，定金应当作为价款或者收回。支付定金的一方不履行约

根据法律规定，定金和违约金不可以同时适用，守约方只可以选择适用定金或者违约金来追究违约方的违约责任。法律规定当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。

1、定金合同是实践合同，需要定金的实际交付。定金如未实际交付的，在当事人一方不履行合同债务或者不订立主合同时，不能适用定金罚则。 2、主合同必须有效。这是由定金合同的从属性所决定的。如果主合同无效或者被撤销的，即便当事人已有交付和收受定金的

合同违约金的性质主要是补偿性的，有限度地体现惩罚性。违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失； 而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额；法律允许违约金在一定程度上大于损失，但如果超出实际损失过多，诉讼或仲裁时可以要求适当调整

合同约定的违约金标准是由双方协商确定，造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。合同约定的违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

违约金与定金不能同时适用。 根据《民法典》第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿数额的计算方法。 第五百八十六条第一款规定，当事人可以约定一方向对方给付定

个人租房违约金费用的确认方式：根据当事人约定的数额，或约定的损失赔偿额的计算方法确认。且利用前述方式计算出的违约金不得超过造成的损失30％，否则，当事人可以要求去除超过的部分。