劳动合同法违约金的具体适用情况是什么

在下列情况下劳动合同会无效：一方在签订劳动合同时有欺诈、胁迫等行为，使对方违背其真实的意思表示的；用人单位在合同中排除劳动者权利的；或者合同违反法律的强制性规定的等。

劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违

以下情形属于违法解除劳动合同： 1、用人单位单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会； 2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金； 3、法律规定的其他情形。

一是协商不一致后，单位无任何理由的强制辞退员工。 二是以严重违反规章制度为由，强制辞退员工。 三是以员工不胜任工作为由辞退员工。 四是“强迫”协商一致解除劳动合同。

劳动者承担违约金的情形： 1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。 2、劳动者违反约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

劳动合同可以约定违约金的情况是： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下可以约定违约金； 2、在约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定商业秘密和与知识产权相关的保密事

劳动合同违约金分下列三种情况： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当

如果用人单位与劳动者依法劳动合同中约定了服务期条款，单位为劳动者提供专项培训费用的，能约定违约金；或者双方依法约定了竞业限制条款的，能约定违约金。

劳动合同违约金可分为下列情况：约定了服务期条款后的违约金；约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款，给单位造成损失的，就需要按约定向单位给付违约金。

1、违反法律、行政法规的劳动合同。 2、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

可以约定劳动合同违约金的情况： （1）在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）在竞业

用人单位解除劳动合同的具体情况如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。