签合同在签合同时盖章注意什么

1.注意合同内容是否合法，是否存在不合理的条款。2.注意违约责任的约定。3.注意出卖人是否是房屋产权人，是否存在共有人，如果存在共有人，要看共有人是否同意卖房。4.注意办理过户的约定。

一、核实确认对方当事人的主体资格。 1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。 2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查

合同不管是双方当事人盖章还是签字还是按手印，合同都成立。所以合同只盖章不签字合同也是有效的，如果又签字又盖章也是可以的。但是前提是合同是双方意思真实表示，没有违反国家法律规定的内容。即便没有盖章或者签字，一方已经履行了合同上的主要义务，另一

劳动合同上盖了公章没签字是有效的。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同不盖章只签字，也可以有效。签名、盖章或者按指印都是可以使用的订立合同的方式。只要当事人具有相应的民事行为能力，合同是依法订立的，合同就具有法律效力。

合同成立不一定要加盖公章，还可以签名或者按指印。根据我国民法典的相关规定，当事人采取书面形式订立合同的，该合同自双方均签名、盖章或者按指印时成立。

合同不签字只盖公章是可以生效的。法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。所以，合同可以选择盖章或者签字等方式。

合同只盖公章未签字，是否成立要看情况。如果当事人仅约定盖公章的，则自当事人均盖章后，合同成立；但如果当事人约定采用签名、按指印等其他的签字方式的，则合同未成立。

劳动合同并不是一定要用人单位盖章，有相关负责人的签字也可以生效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

1.合同双方盖章没签字的该合同有效。盖章只是一种形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。 2.法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；如果在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要

盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同也成立。

合同甲方没盖章但是签字了，该合同成立、有效。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

合同只盖章不签字是可以生效的。但该合同必须是当事人双方真实的意思表示，不违反法律的相关规定和社会公共的利益，并且不能属于法律规定的合同无效的情形。只要满足上述条件，只盖章不签字的合同也能是合法有效受到保护的。