采取什么方式变更劳动合同

劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便

正式劳动合同一般是指按照当地劳动行政部门的规范文本所签订的劳动合同。根据法律规定，正式劳动合同必须具备《中华人民共和国劳动合同法》规定的九项基本条款。

劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。 《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。 因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，

合同公司名称变更函内容包括： 1、公司名称变更说明。包括公司名称、地址、法定代表人、开户行账号、电话等信息的说明； 2、公司业务说明。说明原签订的合同继续有效，原有的业务关系和服务承诺保持不变； 3、公司的其他说明。

采购合同中产生违约纠纷的，根据合同约定方式处理。权利受损害的一方可以要求支付违约金、延期付款支付利息，质量有问题要求更换并支付违约金等等；未约定的，可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等等。

在双方协商一致变更劳动合同时，未变的内容一般是有效的。变更的内容发生变化后，对当事人产生拘束力；而未变的内容也仍然有效。但双方必须采用书面形式来变更，且变更的内容要合法。

需要，分公司升级为子公司，属于成立了一个全新的公司，对原先属于分公司而现在纳入子公司的员工的劳动关系将会产生实质影响，员工相当于新入职新的公司。建议及时与原来的员工以子公司的名义签订新的劳动合同。未签订书面劳动合同的，将产生支付双倍工资的法

变更劳动合同需要满足下列条件： 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效； 只是由于生产方向的变化

可以变更，必须通过与员工协商的方式对原合同予以变更。

法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，不需要重新签订劳动合同。

法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同变更时企业应关注这些问题： 1、完善劳动合同条款，须与劳动者协商一致； 2、预先做好制度设定，包括工资岗位等； 3、妥善处理合同变更出现的纠纷。