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更新时间：2022.07.01
01:16
妻子处于孕期，男女双方经协商一致签订离婚协议可以办理离婚登记手续，离婚协议书应包括下列内容：1、离婚双方个人身份信息。2、双方感情破裂自愿离婚。3、未出生子女抚养权问题。4、共同财产的处置方式。5、离婚后双方联系地址。6、双方协商约定的其他
01:28
首先，我国婚姻法规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内提出离婚。但是，女方可以提出离婚，或者在人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的情况下，男方才可以提出离婚。但协议离婚并不受到上述限制，也就是说，如果夫妻感情不和，
01:26
丈夫在妻子孕期时出轨，如果出轨的行为已经构成了婚姻法规定的法定过错情形，这时候怀孕的妻子可以在离婚时，提出离婚损害赔偿的请求。因此，丈夫的主要责任是民事责任，但是如果丈夫的行为已经构成了重婚罪，这时候丈夫还需要负上刑事责任。需要注意，怀孕的
01:20
女方因为出轨怀孕，导致夫妻双方解除婚姻关系的，如果男方不存在任何过错行为，无过错的男方可以在离婚诉讼中，请求有过错的女方支付离婚损害赔偿。具体来说，根据司法实践经验，男方可以获得高达十万元的离婚损害赔偿，但这只是个案的例子。因为离婚损害赔偿
01:19
女方处于孕期时，离婚协议书应对离婚后子女抚养问题进行妥善安排，离婚协议书内容主要包括：1、离婚双方姓名、性别等身份信息。2、双方自愿达成离婚协议。3、未出生子女的抚养权归属。4、双方婚姻期间夫妻共同财产处理。5、离婚后住房住址。6、双方认为
01:06
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
01:05
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
01:03
工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
00:52
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
01:29
在起草离婚协议时，女方处于孕期的，离婚协议应按以下内容书写：1、离婚双方的身份信息。2、双方承诺自愿离婚。3、未出生子女跟随哪一方生活，另一方支付抚养费的标准和支付方式，以及其探视子女的具体权利。4、离婚后财产分割的方式。5、离婚后双方的联
00:51
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
01:04
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内
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