兼职做什么手工活好合同是违约金吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

下面关于兼职合同违约金问题的具体签订合同的注意事项 1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。 2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。 3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。另外，在拿到合同后，要注意以下几点： 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

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律师普法

兼职工资的违约金，这个合同法定吗
兼职合同约定的违约金是有效的。兼职合同也属于劳动合同，遵守《劳动合同法》的规定。

2020.07.10 215
兼职协议约定合同违约金有效吗？
兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守相关法律的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合

2020.09.29 205
活做手工活违法吗?
具体情况具体分析。一般不违法，如果涉嫌诈骗的话，就是违法的。

2020.03.26 811

专业问答

新媒体兼职的工作是什么？好做吗？
首先，兼职这个主要看行业的属性，如果和本身职业重合，可以起到促进的作用。粉丝运营和更新内容，活动策划，只是具体的工作。基础完成即可，稍高的点层次可以提供用户属性和行业接入点。再高点的可以为产品经理提供

2022-07-28 15,340
兼职违约金一般合法吗
1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中

2022-11-10 15,340
兼职给付违约金是否合法
1、不合法。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职，无需向单位支付任何违约金。 2、按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中

2022-11-12 15,340
兼职违约金为什么不交
兼职违约金一般不需要交。试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿。

2023-07-19 15,340

法律短视频

01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,388 2022.04.17
01:14
合同一定要约定违约金吗
根据民法典以及相关规定，在订立合同过程中，双方当事人可以事先约定一方出现违约行为时，应当向另一方支付一定的违约金。但是这并不意味着，如果合同中并没有约定违约金的，被毁约的一方不能要求毁约方赔偿损失。换句话说，合同不一定要约定违约金，只是约定

693 2022.04.17
01:29
合同期内辞职算违约吗
在劳动合同履行期限内，劳动者也可以提出解除劳动关系的要求，但是一般来说，必须提前30日提出；如果是试用期内的，就需要只提前三日通知用人单位。上述的情况，针对的是一般的劳动合同解除，劳动者并不需要承担违约责任。对于那些用人单位对劳动者之间约定

4,017 2022.04.17