要约不得撤销的情形有哪些？

劳动者承担违约金的情形：用人单位与劳动者签订的劳动合同包括服务期和竞业限制条款。根据法律规定，劳动者违反服务期或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

离婚证没有可撤销情形。结婚后，如果想解除婚姻关系，双方可以同意离婚或诉讼离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，男女自愿离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了适当的处理

行使撤销权有以下情形： 1、因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为； 2、债务人以明显不合理的低价转让财产或以明显不合理的高价收购他人财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的

房屋所有权的原始取得的情形主要包括： 1、合法建造的房屋； 2、合法添附的房屋。 根据2021年生效的《民法典》第二百四十条的规定，所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。 第二百四十一条规定，所有权人有权在自

当开发商出现：和买受人订立商品房买卖合同后，又将该房屋出卖给第三人、批准改变房屋结构未经买家认可、无故比原合同约定延迟交楼、房屋质量问题严重影响正常居住使用、没有按期办理产权过户等问题时，就属于开发商违约。

违约情形主要有以下两种： 一是不履行合同义务。所谓不履行合同义务，又称毁约行为，指债务人拒绝履行任何合同义务。 二是履行合同义务不符合约定。所谓履行合同义务不符合约定，是指迟延履行合同义务、履行合同义务有瑕疵或者不完全履行合同义务的行为。

用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距

不得解除和终止劳动合同的情形有： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内。 4，法律、法规规定的其他情形。

以下三种情形男方不得提出离婚：在女方孕期、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，为了保护女方作为弱势群体的利益，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。另外，男方作为现役军人的配偶要求离婚的，除非已

第一种情形：因税务机关责任少缴税款不加收滞纳金。第二种情形：经批准延期缴纳税款不加收滞纳金。第三种情形：预缴结算补税不加收滞纳金。第四种情形：善意取得虚开增值税专用发票已抵扣税款不加收滞纳金。第五种情形：企业所得税预缴汇缴期内不加收滞纳金。

赠与合同的撤销分为任意撤销和法定撤销两种。 法定撤销情形，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。

公司法规定不得成为股东的情形包括： 1、正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施； 2、非完全民事行为能力人； 3、公司法规定不得成为股东的其他情形。

1、除特殊情况外，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、另外，除非军人一方有重大过错，否则男方作为现役军人的配偶要求离婚的，应当征得军人同意的情况下才能提出离婚。