工伤可以要求解除劳动合同吗

员工工伤期间可以解除劳动合同，用人单位不可以解除劳动合同。员工和用人单位建立劳动关系后遭受工伤的，用人单位在工伤期间不可以解除劳动关系，否则需要支付经济补偿金。

自愿辞职解除劳动合同是没有任何补偿的，除非这种所谓的自愿辞职也是建立在受到了用人单位的不公平待遇。

单位解除合同，劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。

劳动合同解除属于违法解除，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

如果是违法解除劳动合同的，一般会有经济补偿；如果是按照法律规定解除劳动合同的，一般不会有经济补偿。

员工有违法行为，用人单位在以下两种情况下是可以解除劳动合同的：第一，员工的违法行为并未构成刑事犯罪，未被追究刑事责任，但用人单位的规章制度明确规定禁止员工的严重违法行为，此时用人单位可以根据员工严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同；第二，

员工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负

不可以。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

工伤如果丧失或者部分丧失劳动能力的一般不可以解除劳动合同。劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得进行对劳动者进行经济性裁员或者无过失性辞退。

有工伤公司不可以解除劳动合同。具体内容如下： 1、劳动者发生工伤事故或者患有职业病，在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同； 2、如果在工伤期间劳动合同期限届满后，劳动合同期限会续延到工伤结束。 一、工伤的认定标准如下： 1、从事本单位日常生

在职工的工伤期内，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者给付赔偿金。

工伤期内用人单位不可以解除劳动合同。如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位赔偿。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要