更新时间:2022.12.22
怀孕期间离婚,如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,怀孕期间男方不能起诉,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
驾照现在有效期限是三年,报名的时候不算,从你科目一考过的当天开始算,三年的时间,三年超出后要重新缴费学习的。中途有各种情况都是不允许延期的。
根据法律规定,女方在怀孕期间的,男方一般情况下不得起诉离婚。不仅在怀孕期间,在女方哺乳期间、或者中止妊娠后六个月内,男方都不得提出离婚,除非有特殊的理由,法院认为有必要受理的。
提出精神损害的经济补偿。《民法典》(2021.1.1生效)第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚;(二)与他人同居;(三)实施家庭暴力;(四)虐待、遗弃家庭成员;(五)有其他重大过错
怀孕期间女方可以申请离婚。 女方在怀孕期间,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚的不受限制。 1.如果双方能就离婚、子女的抚养、财产的分割等问题达成一致意见的,可以双方亲自携带身份证、户口本、结婚证和离婚协议书到一方当事人常住户口所在地的婚
怀孕期间女方提出离婚,男方也同意离婚的,双方可以协议离婚。如果男方不同意离婚,女方可以起诉离婚,但是如果没有夫妻感情破裂的证据,法院不会判决离婚。
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
孕期病假有工资,工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资: 1、本企业工龄不满2年者,为本人工资60%; 2、已满2年不满4年者,为本人工资70%; 3、已满4年不满6年
员工怀孕,突然离职不扣工资。怀孕后提前告知单位即可离职,单位扣押金和工资违法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
怀孕员工,没有过错的情形下,单位不能与其解除劳动关系。 用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。 但是,即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”,用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定,在
妇女怀孕期间不能解除合同,孕妇本人自愿解除的和怀孕期间存在过失性辞退的除外。用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
女方怀孕期间,男方可以提出离婚,双方可以协议离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出,法院也不会受理。法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。 在司法实践中,如果存在以下几种情况,