签劳动合同后如何去毁约

劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的

签订劳动合同应写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。

1、如果针对原劳动合同的主要条款需要进行较大变动，双方以协商签订新劳动合同的方式进行； 2、如果权力义务及要求等没有变动或变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书，明确劳动合同延续的期限； 3、劳动合同到期，必须续签，如果用人单位不续签的，

劳动合同填写终止日期的，属于固定期限劳动合同的，由双方协商确定；属于无固定期限劳动合同，没有终止时间；属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。 劳动合同填写成立日期的，填写的一般都是劳动者入职的第一天。填写劳动合

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

离职和单位提前提出离职申请就行，不用付违约金。签订劳动合同以后不去上班有以下两种情况下是需要交违约金的，其他情况下是不用交违约金的： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违

毁约合同的赔偿方法： 1、在合同签订阶段，双方签订了定金合同，一方支付定金后，其中一方不想正式签订合同，也不想履行合同。此时交付定金的一方无权要求返还定金。那么如果接受定金的一方不想签订合同，不想履行合同，将双倍返还定金； 2、在合同履行阶

劳动合同签订注意事项：自用工之日起签订，最迟不能超过一个月；除非全日制用工外，必须采用书面形式；用人单位与劳动者协商一致签订；其他。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

签订劳动合同的流程： 1、劳动者自愿报名，提交证明文件； 2、用人单位全面考核，择优录用； 3、用人单位履行告知义务，询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况； 4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商；协商一致，签订劳动合同。

劳动合同时间的签订日期为员工入职之日。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当在法定期限内与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同期限从劳动者入职起计算。

依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。一般情况下，毁约一方没有合同解除权，违约方不但需要承担延迟履行违约责任，还需要承担继续履行合同的义务。如合同解除，根据合同的履行情况，违约方还需要赔偿守约方的实际损失，损失赔偿额不大于因违

用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下比如，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定期限劳

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。