签劳动合同后如何去毁约-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。按规定公司有下面情况的劳动者可以如此解除劳动合同： (1)公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (2)公司没及时足额支付劳动报酬的 (3)公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的 (4)公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (5)有特定的情形致使劳动合同无效的 (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

相关专题推荐: 劳动合同在签订中出现了可以毁约吗

律师普法

合同签订后一方毁约如何去赔偿？
合同签订后对方毁约，对此合同有约定的，按照合同约定进行赔偿，合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果认为合同约定的违约金高于或低于造成的损失的，当事人可以向法院或仲裁机构申请减少或增加。

2022.01.31 126
刚签完劳动合同就毁约了，咋办?
刚签完合同，当事人可以毁约，但当事人一方不履行合同义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2021.04.24 356
签订合同后单方面毁约要如何处理
签订合同后单方面毁约的处理如下： 1、对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失； 2、不属于预期违约的，守约方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付

2022.04.06 434

专业问答

合同签订后一方毁约怎么去赔偿合同毁约
合同签订后对方毁约，对此合同有约定的，按照合同约定进行赔偿，合同没有约定的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。如果认为合同约定的违约金高于或低于造成的损失的，当事

2022-10-19 15,340
签订劳动合同个人毁约有什么后果
劳动者和单位签订劳动合同之后毁约，要承担违约的责任，需要按照合同中的约定支付违约金，签署劳动合同时，需要在平等自愿、协商一致的原则下进行，合同的内容不能违法，不能违背公序良俗。

2023-08-16 15,340
转正后签订三年劳动合同如果毁约怎么办
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以转正后签订三年劳动合同如

2022-07-02 15,340
劳动合同签了一天能毁约吗
可以的。提前30天,或者和单位协商一下,就可以辞职了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2021-12-14 15,340

法律短视频

01:15
合同毁约有什么后果
合同毁约，对于双方当事人来说都会带来不利的影响。对于守约方来说，最重要的影响就是因为对方的违约行为，导致合同不能成立，甚至不能继续履行，没有办法得到可以期待的结果。对于违约方来说，最重要的影响，就是因为自己的违约行为，带来相应的违约责任。根

1,642 2022.05.11
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,976 2022.05.11
01:05
如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

2,469 2022.05.11