股东变更需要注意哪些问题

公司变更是股份公司改组。改组的内容包括公司业务职能的改变和组织上的分立与合并。 公司变更的分类： 一、公司名称的变更 二、公司地址变更 三、公司法人、董事、监事、经理变更。 四、公司组织形式变更 五、公司注册资金变更 六、公司经营期限变更

法人变更一般需要注意以下几点： 1、注意先确定公司的性质，确定是公司还是个体户还是合伙企业，同时确定是否外资或者特许行业等。 2、要注意的法人变更所签署的协议，如股权转让协议，再办理相应的变更手续。 3、注意公司法人变更后，如果没有变更法定

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序。 四、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗

劳动合同变更需要注意的几点问题： 一、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。 二、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定的变更原则。 三、必须遵循法定程序，首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动

隐名股东转让股权需要注意： 1、作为转让方，在签订股权转让协议时，如果没有取得隐名股东的授权，不能将工商登记上记载的股权作为拟转让股权予以出卖。 2、作为受让方，在受让方不是目标公司股东时，可以不考虑转让方背后是否有隐名股东存在，直接与作为

股权进行变价时应注意以下问题： 1、以股东认缴并以实际缴付的出资额为重点。即以转让方缴付的并经注册会计师验证和公司认可的出资额为依据，另外固定资产应以折旧作价为原则； 即转让方如果是以建筑物、厂房、机器设备等作价出资的，一般应以折旧后的帐面

变更劳动合同的情形有：1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；劳动合同变更应注意的问题有：1.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者

劳动合同变更需要注意的几点问题： 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行； 2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则； 3、变更的内容不得违反法律、法规的强制性规定。

(1)合同的变更必须和合同当事人协商一致，任何一方合同当事人不能单方面的变更合同，否则就会构成合同的违约行为。 (2)变更的合同内容必须明确清晰准确，否则将视为未变更。 (3)合同变更时应当取得担保人的书面同意，否则担保人可以不在承担担保责

房东实施房屋出租需要注意的问题有：在合同中写明房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；承租人的姓名或名称及地址；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。

股权执行应注意的问题如下： 1、投资权益和股权区分不明的问题； 2、对被执行人投资开办的下属人执行的问题； 3、执行股权与公司特属股权和转让数量的问题； 4、执行股权关于受让人的资格及注册不实的问题。

公司入股需要注意的问题有以下： （1）程序不得违反法律规定，否则无效； （2）有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任； （3）不得滥用股东权利，否则应当承担连带责任； （4）

股东向非股东转让出资时，必须经全体股东过半数同意。它有两层含义：一是须经全体股东过半数同意，而非半数以上有表决权股东的同意。二是股东向非股东转让出资，无论是全部转让还是部分转让，都须经合同股东过半数同意。由此可见，非经全体股东过半数同意，股