问一下签了解除劳动合同是否还能仲裁吗

与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。

签了解除合同可以申请劳动仲裁。仲裁法的标准： 1、劳动关系确认纠纷； 2、订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的争议； 3、因除名、辞退、辞职、辞职引起的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而发生的争议； 5、劳

签订解除劳动合同协议，存在劳动争议的，可以申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议

可以，但得与公司签了解除劳动合同的通知书后，可以申请劳动仲裁的，以维护自己的权益。

解除劳动合同了还能申请劳动仲裁的。 依据我国劳动法规定，劳动合同解除后一年内，劳动者有权向劳动仲裁委员会提出申请，申请劳动仲裁，劳动仲裁应当提出书面申请，写明劳动者姓名，所在单位，具体工作，单位全称，法人姓名，提供与单位有劳动关系的证明。

解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是需要在解除劳动合同一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动仲裁委不能够申请解除劳动合同，要由劳动者或者用人单位申请。签订劳动合同的主体：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，

劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同，因此，这种事情还是要实际情况实际分析的

劳动仲裁并不一定要解除劳动合同。

并不是必须解除合同才能仲裁的。在劳动关系存续期间，如果劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除劳动合同或者工作时间、休息休假、社会保险等事项发生争议的，都可以依法申请仲裁。

用人单位与劳动者之间解除劳动合同的争议属于劳动争议，可以由劳动争议仲裁委员会裁决解除。以下争议属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发

不是的，劳动仲裁不一定要解除劳动合同才能申请的。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁

劳动仲裁期间一般是不可以解除劳动合同的，不过这也不是绝对的。仲裁期间如果双方的劳动关系还没有终止，但是职工就已申请劳动仲裁为由无故的不到用人单位上班了的话，这样用人单位就可以按照旷工正常的解除劳动合同，因此，这种事情还是要实际情况实际分析的