劳动合同和劳务协议的区别是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

劳动合同和劳务协议的区别如下： 1、主体不同，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人；而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位； 2、调整的法律不同，劳务合同受《民法典》的调整；而劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同

劳务协议与劳动合同的区别主要体现在： 1、性质不同，劳动合同属于劳动法的范畴，而劳务协议属于民法、经济法的范畴； 2、主体不同，劳动合同的主体是劳动者与用人单位，而劳务协议的主体可以都是单位。

劳务协议和劳动合同的区别： 1、主体资格不同； 2、主体性质及其关系不同； 3、主体的待遇不同； 4、确定报酬的原则不同； 5、雇主的义务不同； 6、合同内容的任意性不同； 7、法律调整不同； 8、受国家干预程度不同； 9、合同的法律责任不

“ (1)主体资格不同； (2)主体性质及其关系不同； (3)主体的待遇不同； (4)确定报酬的原则不同； (5)雇主的义务不同； (6)合同内容的任意性不同； (7)法律调整不同； (8)受国家干预程度不同； (9)合同的法律责任不用；

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整劳务合同则是民事合同的一种。

1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制； 2、签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事、经济法律关系。

劳务协议和劳动合同的区别在于： 1、两者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民； 2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；

劳动合同与劳动协议的区别：前者立法，后者没有立法。

区别在于：1、二者的主体的资格不一样。劳动协议的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，劳务协议主体的双方当事人可以是法人，组织，公民。2、主体的性质及其关系不同。劳务协议只存在经济关系，而劳动协议不仅仅是经济关系。3、主体的待遇不一样。劳

两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系。劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同。

1、劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人。劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。 2、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 3、劳务协议主要