出售固定资产的增值税抵扣方法

增资，其实就是增加公司的注册资本。例如一个有限责任公司注册资本为100万，股东会决议增加50万注册资本，增加后注册资本为150万并办理工商变更登记，这一过程就是增资。需要注意的是，增加注册资本并不意味着增加实缴股本，增资也并不意味股东实际上

合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合

根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，非法出售发票罪指的是行为人违反了国家对发票管理的规定，故意非法出售除去增值税专用发票、用于骗取出口退税以及抵扣税款的发票以外的其他发票的行为。 该罪的量刑标准有： 1、行为人非法出售发票的，依法应当判处

向未成年出售手机没不违法。卖给未成年手机目前并未违反我国任何强行性法律，即企业及其经营者不会受到任何行政处罚或刑事处罚。但是，出售手机给未成年人存在如下民事法律风险。在我国，16岁以下的人不具备完全民事行为能力，不是完全民事行为能力人，其仅

非法出售发票罪，指的是行为人触犯了发票管理的相关规定，非法售卖各种不能用于出口退税、抵扣税款的发票的行为。 根据《刑法》的有关规定，对于行为人构成非法出售普通发票罪的，依法会被判处2年以下管制、有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金1万元以上5

非法出售发票罪，指的是单位或者自然人违反了我国发票管理规定，非法出售各种不可用于出口退税、或者抵扣税款的发票的行为。本罪属于故意犯罪，只可以是直接故意构成，并且是以盈利为目的。 根据刑法规定，非法出售发票罪处罚为：行为人犯非法出售普通发票罪

非法出售发票罪立案标准为：行为人以非法手段，出售普通发票达50份以上的，应予以追诉其相关法律责任，此处的普通发票只要指的是，不能用于骗取出口抵扣、退税税款的普通发票，但发票本身是真的；如果行为人出售的是假发票，则不按非法出售发票罪处理。 根

员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

无论是企业增资，还是减资，只要涉及到公司变更的内容，首先要做的一件事情，都是召开股东会，进行表决，只有股东会表决通过，才可以进行变更。 决议通过之后，企业增资流程的第一步，是修改或补充增资章程。这是因为，公司章程记载着公司的注册资本，如果要

对于有限责任公司来说，增资扩股一般指企业增加注册资本，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，有约定的除外。在有新股东投资入股的情况下，老股东还需做出声明放弃全部或部分优先认缴出资权利。对于股份有限公司来说，增资扩股指企业向社会募集股份、新

如果因为出轨导致离婚的，原则上不会对财产的分割有决定性的影响。但是法院判决的时候也会照顾无过错方的权益，因此出轨方作为过错方，法院是可以少分一部分财产的给过错方的，无过错方可以适当的多分部分财产。另外，如果出轨的行为已经构成了重婚或者与他人

无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3

根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工