更新时间:2021.11.03
公司劳动合同变更不需要补偿员工。但如果因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行又未变更,公司非过失辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
大多数情况下,劳动者是不需要承担违约金的,但在某些情况下,劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定,承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金,即单位为劳动者提供专项培训费用、劳动者违反竞业限制业务,这两种情形下可
公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的,员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的,需要辞退员工的,则应当对员工进行赔偿。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
公司变更人事合同可以提出离职。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
变更工作地点属于变更劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,公司据此解除劳动关系的,应当向员工支付经济补偿金
可以。据《中华人民共和国公司法》和公司章程的规定和程序,提交董事、监事、经理的发生变动的文件;有限责任公司提交股东会决议(由代表三分之二以上表决权的股东签署。股东为自然人的由本人签字,自然人以外的股东加盖公章)、董事会决议(由董事签字)或其
公司有官司能变更法人。法人变更是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变更。公司法人不等同于法定代表人,可以通过合并或分立进行变更,变更后官司由合并后存续的公司或新设的公司以及分立的公司负责。
公司变更名称职工没有赔偿。公司名称的变更不影响劳动合同的履行,但公司以变更名称为由辞退职工的,公司应当依照职工工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿金。
公司地址变更属于劳动合同的变更,需要用人单位与劳动者协商一致,不得单方面变更,若因此解除劳动合同的,属于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,协商也无法继续履行的,应当支付经济补偿。
公司没签合同自己提出离职后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用